疫情防控期间劳动关系（关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见）

疫情期间公司能开除吗?

疫情期间不可以随便开除员工 。具体来说：特定情况下的员工不可开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，有几种情况下用人单位不得随意解除劳动合同 ，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况
。

据以上规定，员工不能以公司不提供口罩为由 ，拒绝复工。所以最好是能够自己购买防护用品
，保障自己的健康安全 。张瑜律师解析：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

疫情并不意味着企业可以随意解除劳动合同。如员工并非自身过错被辞退
，用人单位应当提前三十日书面通知，同时还应当支付劳动者经济补偿 。根据《劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

疫情期间公司不可以随意开除员工
，符合法定的辞退条件的，如员工存在严重违反工作纪律的 、严重失职造成重大损失的
、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工。

法律分析： 本次肺炎疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时 ，需要递交书面的材料
，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

疫情期间有未签劳动合同双倍工资吗

有的 ，只要是没签定书面劳动合同
，次月起就要支付双倍工资
。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此在疫情期间 ，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难
，并非出于主观故意而不续订合同的，可以免除支付二倍工资差额的责任 。

您好 ，根据您说的情况，您可以辞职
，然后提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间（只能主张入职第二个月起至第11个月之间的）双倍工资；可以依据劳动合同法38条规定 、46条规定主张经济补偿金
。如需详细了解 ，可以关注我并咨询。

虽然没有签订合同
，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资 ，可以申请认定劳动关系
，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的 ，劳动者可以申请劳动仲裁
，要求老板支付工资 。疫情期间员工的工资怎么计算？疫情期间员工通过居家办公
、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。

因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境
，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪
，不合法 。

“新冠
”疫情期间劳动用工政策整理

疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理 、工伤认定
、工作保障、劳动争议处理 、电子劳动合同及法律适用
。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的 ，应补休
，工资应按相关法规保障。

并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。

赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定

隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

在此期间
，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

可以 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二闹蚂棚条企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。

法律依据：根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业可通过与职工协商一致调整薪酬 。

疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

1 、除此之外，依据我国相关法律的规定 ，疫情防控期间
，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员 ，稳定劳动力市场
。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同
，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。

2
、疫情期间 ，当劳动合同到期时
，单位一般不得单方面解除合同 。相反，合同将顺延至职工的医疗期、医学观察期或隔离期结束 ，或是政府紧急措施解除
。这一顺延确保了职工在疫情期间能得到适当保护。顺延期间
，合同的效力并未终止，职工仍享有合同规定的权益 。

3 、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不能单方面辞退
。辞退患病员工
，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿 ，协商不成可以申请劳动仲裁维权。