招聘了多少岗位（本岗位共招聘多少人其他考试是）

中储粮2023年招聘公告

中储粮2023年招聘公告涵盖了广泛的专业领域
，旨在吸引多元人才
。首先，行政管理
、法律相关专业以及中文、新闻类专业的申请者被纳入视野。此外 ，财务管理 、审计
、会计学、经济学 、金融和汉语言文学等经济和文学类专业也被考虑在内 。政治学和管理学专业人才同样具备竞争力
。

中储粮集团在2023年的招聘中总计提供了430个岗位。其中
，2023年中储粮集团最新的招聘岗位包括： 人力资源部：干部与人才管理
、人事劳资、综合行政 、行政文秘等岗位 。 服务中心：资产管理岗位
。 安全生产监督管理部：安全生产监督检查岗位。

中国储备粮管理集团有限公司2023年度招聘公告 中国储备粮管理集团有限公司2023年度招聘包括校园招聘和社会招聘，计划招募优秀人才700余人 。

中国银行招聘哪些岗位?

中国银行校园招聘中 ，总行管理培训生岗位的具体要求如下：需要具备全日制大学本科及以上学历
。主要招收的专业包括经济金融
、财务会计、管理 、外语以及法律等
，同时也会少量招收理工类专业的毕业生。这些岗位对于英语水平有一定的要求，通常需要达到一定的英语水平才能符合招聘条件 。

年中国银行湖北分行校园招聘的职位主要有两类：营业网点营销服务岗位：工作地点：包括武汉城区
、武汉江夏、黄石城区 、三峡城区、襄阳
、荆门城区等多个地区
。

中国银行招聘岗位包括银行卡中心产品研发、数据分析 、风险管理等 ，信息科技运营中心信息科技岗位和软件中心信息科技
、人力资源岗位。薪资情况：进入公司后
，不同工作阶段的薪资不同 。中国银行有违约金1万元，公积金50%。薪资总包17-26万元 ，其中部分人薪资约为25万元
。

整体而言
，中国银行的校园招聘岗位主要集中在营业部，初期工作内容较为具体且固定。入职后 ，会有一定的试用期，之后根据表现和公司需求
，可能会有晋升和调岗的机会 。此外，银行的工作通常较为稳定 ，有较为完善的晋升机制
。

中国银行招聘以下几类岗位：总行管理培训生岗位；银行卡中心、数据中心 、软件中心相关业务岗位；境内分行营业网点营销服务岗位；境内分行营业网点柜员岗位；部分境内分行信息科技岗位。

中国银行分支机构的招考专业主要包括经济金融
、会计、法律 、计算机
、统计、管理（侧重公共管理 、行政管理
、人力资源管理相关专业）、英语共七类专业 。部分分支机构还少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业）以及安全保卫 、中文、小语种
、考古（历史）专业人员
。

职位数与招录数的区别

1、招录人数和岗位数是两个不同的概念。招录人数指的是计划录取的总人数 。例如
，某个单位计划招聘的职位包括办公室秘书 、财务科会计和人事科科员，总共三个职位
。这说明招录人数是针对具体职位的数量而言的。而岗位数则是指当前单位可以招聘的位置总数 ，也就是人力配置的标准 。

2
、招录人数和岗位数是两个不同的概念
。招录人数是指计划录用人员的数量
，例如，某单位计划招聘的职位包括办公室秘书、财务科会计 、人事科科员等 ，总共三个职位
，那么招录人数就是这三个职位的总和。而岗位数则是指当前可招人的位置数量，也被称为headcount 。

3
、因此 ，职位数和招录数的区别在于
，前者反映了组织内部岗位的数量，而后者则反映了组织在特定时期内计划招聘的具体人数。

4、这一概念涵盖了所有职位的招录目标
。职位数则是招考计划内职位的数量。招考人数是一个总括性的数据 ，因不同职位可能招录的人员数量不一，故两组数字会有差异 。以某市图书馆招聘为例
，若计划招聘三个职位，分别需要录用7人 ，那么职位总数为3
，而总的招录人数为9+9+7=25人
。

5 、招录人数是职位招聘时的一个关键指标，它反映了招聘计划的规模。不同职位的招录人数差异较大 ，有的职位可能招录十几个人
，而有的职位则只招录一两个 。这种差异主要取决于职位的性质
、需求的紧急程度以及企业或机构的人力资源规划
。以某市图书馆为例，假设图书馆要招聘三个不同的职位。